Exemple, Directii, Caracteristici
Compania IDENTITY LEARNING se concentreaza pe dezvoltarea competentelor individuale si de echipa, esentiale pentru orice companie din lume care incearca in permanenta sa se dezvolte si sa obtina performanta.
Exemple de competente manageriale:
 |
Planificare si Organizare
Abilitatea de a stabili in mod eficient un plan de actiune pentru sine si pentru ceilalti, pentru a atinge o tinta. Stabilirea de obiective, prioritati, managementul timpului, managementul sedintelor, alocarea de resurse. |
|
 |
Comunicare Orala Persuasiva
Abilitatea de a exprima idei si fapte intr-o maniera clara si persuasiva. Convingerea altora asupra punctului de vedere propriu. |
|
 |
Delegare
Alocarea eficace a procesului de luare a deciziei sau a altor responsabilitati si resurse, subordonatilor adecvati. |
|
 |
Dezvoltarea subordonatilor
Dezvoltarea abilitatilor si competentelor subordonatilor atat prin intermediul instruirii, cat si al altor activitati de dezvoltare conectate cu sarcinile prezente sau viitoare. |
|
 |
Leadership
Folosirea unor stiluri interpersonale si a unor metode adecvate de a orienta indivizi sau grupuri de oameni catre atingerea sarcinilor. |
|
 |
Munca in echipa
Dorinta de a participa ca un membru al unei echipe in catre nu este in mod necesar leader-ul; un membru efectiv chiar si atunci cand echipa nu lucreaza la ceva aflat in zona de interes direct. |
|
Opt Directii de Utilizare a Asessmentului bazat pe Competente combinat cu Assessmentul de Personalitate:
Caracteristici cheie ale metodei de evaluare bazata pe competente:
« inapoi |
|
